Qualifizierungsprogramm Green Worker

Modul 2 - Arbeitsorganisation

Im Rahmen des Ausbildungsprogramms zum/zur qualifizierten Fachhelfer:in fanden im Februar, April und Juli an verschiedenen Standorten das Modul 2 "Arbeitsorganisation" statt. Diese Fortbildungsinitiative wurde vom Bundesforschungszentrum für Wald (BFW) in Zusammenarbeit mit Stützpunkt gGmbH entwickelt und umgesetzt, deren Ziel es ist, nachhaltige Arbeitsplätze für benachteiligte Personen zu schaffen.

Das Modul 2 "Arbeitsorganisation" konzentriert sich auf die Gestaltung des Arbeitsplatzes und dessen vielfältige Varianten. Dabei werden konkrete Themen und Anforderungen im Zusammenhang mit der Beschäftigung im Unternehmen und dessen Umfeld vermittelt und erarbeitet. Besonderes Augenmerk wird auf hohe Kommunikations- und Sozialkompetenz gelegt, die sowohl innerbetrieblich als auch im Kundenkontakt von großer Bedeutung sind. Daher stellt dieses Modul einen wichtigen Bestandteil der Ausbildung für das angestrebte Dienstverhältnis dar.

Eine optimistische Grundeinstellung ist sowohl am Arbeitsplatz als auch im privaten Leben von großer Bedeutung. Sophia Mae Tabassi, die Leiterin dieses Moduls, vermittelt den Teilnehmenden durch spielerische Aktivitäten moralische Werte und erweitert ihr bestehendes Wissen in puncto Funktionsweisen des Körpers, Verhalten, Kommunikation und Arbeitsorganisation.

Das vierwöchige Modul "Arbeitsorganisation" findet in Münichsthal, Gemeinde Wolkersdorf im Bezirk Mistelbach, statt. Es bereitet die Teilnehmenden auf die Anforderungen des Dienstverhältnisses vor, indem sie in den Bereichen Arbeitsplanung, Arbeitsaufgaben, Kommunikation, Konfliktmanagement, Lösungsorientierung und Krisenmanagement geschult werden.  Zusätzlich werden die Kompetenzen der Zusammenarbeit mit Mitarbeiter:innen gestärkt. Themen wie die Förderung der Resilienz im Arbeitsalltag und effektive Kommunikation stehen ebenfalls auf dem Programm.

Indem die Teilnehmenden durch verschiedene Übungen Fähigkeiten in den Bereichen Arbeitsplanung, Kommunikation und Konfliktmanagement entwickeln, werden sie in der Lage sein, ihre Arbeitsabläufe effizient zu gestalten und produktiv zu arbeiten. Das wiederum führt nicht nur zu einer höheren Arbeitsqualität, sondern auch zu einer Steigerung des individuellen Selbstvertrauens und der Zufriedenheit am Arbeitsplatz.

Außerdem sind eine offene Kommunikation und Teamarbeit bei dem Modul “Arbeitsorganisation” von großer Bedeutung. Durch die Entwicklung eines teamfähigen Arbeitsumganges wird sowohl ein harmonisches Arbeitsumfeld als auch eine reibungslose Zusammenarbeit mit Kolleg:innen und Vorgesetzten geschaffen. Teamarbeit und gute Kommunikation sind essenzielle Fertigkeiten in nahezu allen Arbeitsbereichen und tragen maßgeblich zur beruflichen Weiterentwicklung bei.

Das Modul legt großen Wert auf die Aktivierung der individuellen Ressourcen der Teilnehmenden. Neben theoretischer Wissensvermittlung liegt der Fokus auf der praktischen Umsetzung im Arbeitsalltag. Durch ein ressourcenorientiertes Training werden die Motivation gesteigert und die Teilnehmenden ermutigt, sich auch schwierigeren Themen oder Aufgaben zu stellen. Dieser Ansatz ermöglicht es, neues Potential zu erkennen und alte Bewegungs- und Gedankenmuster zu durchbrechen.

"Green Worker" ist ein wegweisendes Qualifizierungsprogramm, das Menschen mit benachteiligtem Hintergrund die Chance gibt, Fachkenntnisse in den Bereichen Baumpflege und Landwirtschaft zu erlangen. Die Kooperation zwischen dem Bundesforschungszentrum für Wald und Stützpunkt zeigt, dass soziale Innovationen und nachhaltige Arbeitsplätze Hand in Hand gehen können.